gpk电子基金会
gpk电子基金会的存在是为了打破gpk电子所在社区中弱势群体就业方面的障碍. 这样做, 米提吸引了最具潜力的人才, 丰富其员工和客户的多样性.
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候选人已经完成了我们的Ready2Work项目
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已经有很多候选人通过我们的Ready2Work项目获得了工作
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由基金会提供的义工日
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从监狱释放出来的人被介绍给当地的雇主
我们的使命
成立于2013年, 该基金会是一个注册慈善机构，致力于为弱势群体提供多样化的生活机会.
我们热衷于打破障碍，帮助各种各样可能被忽视的参与者, 但仍然充满热情和能力, 为可持续发展, 实现就业.
基金会的倡议为以下团体提供量身定制的项目，帮助他们克服所面临的独特障碍:
- 长期失业
- 残疾人士及有学习困难的人士
- 退伍军人
- 曾经的罪犯
- 年轻人
前进, 基金会将继续支持弱势群体, 并教育他人，以挑战经常围绕着他们的污名化和负面看法. 我们的使命仍然是提供各种各样的生活机会，并开辟可持续就业的可行途径.
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我们与gpk电子的关系
米铁的愿景是引领设施管理行业，通过日常运营创造社会价值, 为组织所在的社区留下持久的遗产.
该基金会完全由米铁集团提供资金，但独立运作，拥有独立的董事会和管理结构. 该基金会帮助米铁形成了可持续发展框架，其活动在帮助米铁实现社会价值和企业社会责任(CSR)目标方面发挥了关键作用.
米提基金会和米提集团长期以来一直是一股向善的力量. 在已取得的成就上再接再厉, 扩大后的课程现在将帮助更广泛的候选人进入工作领域. 我为米铁基金会和米铁集团共同发挥的作用感到自豪，通过有价值的就业创造了更光明的未来.”
Phil Bentley, gpk电子 Group Plc首席执行官
我们的项目
工作场所的介绍可以让挣扎中的求职者具备解决他们可能遇到的障碍的技能. Ready2Work是米蒂基金会之间的一个合作项目, 米蒂和该组织的客户，以促进有益的工作经验.
Ready2Work
该基金会的旗舰工作体验项目是一个充满行动的项目, 为期八周的工作世界入门, 为候选人提供可持续就业的途径. 我们的量身定制的方法使个人能够在一个支持性的环境中提高技能和重建信心.
gpk电子支持Ready2Work，在其办公室内提供实习机会, 或者和某个组织的客户.
“两名参与者现在在gpk电子工作，这是一个很棒的结果.”
卡罗琳·盖斯，埃塞克斯郡议会包容性就业顾问
在项目期间，gpk电子志愿者指导候选人，提供指导和支持. 参与者还能接触到工作场所的现实情况, 包括导师所承担的角色和责任.
“通过为弱势群体提供有意义的就业机会，我觉得我们能够为当地社区的个人提供真正的机会.”
Jan Srna，欣钦布鲁克医院gpk电子合同经理
专业Ready2Work项目
与我们的合作伙伴机构和慈善机构合作, 米提基金会已经创建了另外三个版本的Ready2Work. 这些课程是为那些在展示其能力和潜力方面面临特定挑战的候选人量身定制的.
与gpk电子对武装部队盟约的骄傲承诺一致, Ready2Work军事计划支持退伍军人在设施管理中寻找文职角色. 米提认识到，军人有独特的技能和训练，可以为业务增加真正的价值.
使能计划协助有残疾或学习困难的参加者, 并支持gpk电子和该组织的客户为这些候选人提供可持续的就业机会.
与慈善机构合作，专注于改造前罪犯，帮助那些有犯罪风险的人, Beyond Bars打破了障碍，消除了人们对有犯罪前科的人的负面看法.
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Ready2Work参与者推荐合作伙伴:
“自2013年以来, “工作机会”组织与米提基金会合作，将20多名具有刑事司法系统生活经验的妇女纳入“立即工作”计划. 通过gpk电子，我还为许多女性安排了有偿工作, Ready2Work计划已被证明是支持候选人实现长期职业目标和抱负的一个很好的跳板.”
工作机会
米提基金会案例研究
Dora Onga作为难民从刚果民主共和国来到英国. 因为英语不是她的母语, 她信心不足，于是向慈善机构“突破障碍”寻求帮助.
在Ready2Work获得一个职位后，朵拉在德勤工作了几周. 她觉得自始至终都得到了充分的支持，信心也大大增强. 朵拉后来得到了德勤伦敦校区的管家主管的职位，她甚至投票给了Ready2Work的候选人，因为她是同龄人中进步最大的.
“我很感激给我这个机会，它真的为我打开了大门.”
杰夫·巴尔患有学习障碍和癫痫. 离开学校后，他努力找到工作，并面对许多令人失望的拒绝. 回顾, 杰夫意识到这对他的心理健康有负面影响，使他容易焦虑发作.
杰夫是由他的就业中心顾问推荐给Ready2Work的. 该计划是专门为有兴趣从事清洁工作的候选人提供工作经验, 杰夫被送进了NHS的欣钦布鲁克医院, 剑桥郡. 尽管他最初有所保留, 杰夫努力工作，表现出色，在安置后他得到了一份全职工作.
“我高兴极了. 这是我一生中最好的机会! 工作比不工作好多了.”
作为我们慈善合作伙伴护理er Ready 2019/20支持计划的一部分, 几名来自米蒂在利兹的索普公园办公室的劳埃德银行集团团队成员注册与附近加福斯学院的二年级学生一起工作.
护理er Ready通过提供一个工作场所参观项目，帮助低收入家庭的年轻人启动有回报的职业生涯, 指导, 职业技能针对, 在全英国的中小学和大学里有带薪实习和其他由雇主领导的活动.
2019/20年度项目为加福斯学院的学生开启了伦敦之旅, 包括参观gpk电子的Shard总部，一窥在设施管理工作是什么样子的.
“学生们都度过了愉快的一天，反馈也非常积极. 有些学生以前没去过伦敦，所以这是一次大开眼界的经历!”
雷切尔·科斯特亚，加福斯学院教师
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回馈
gpk电子致力于丰富该组织所在的社区，并解决社会不平等问题. 为了支持这一点, 该基金会管理公司的员工志愿gpk电子项目, 回馈. 米铁的同事可以利用他们每年的志愿日来支持当地的公益事业.
gpk电子已经做出了一个重要的五年承诺，即致力于1,在20/21财政年度期间，000个义工日, 增加到2,000 by 24/25.
gpk电子的5年志愿承诺:
| 财政年度 | 一天 | 一年 |
|---|---|---|
| 2020/21 | 1,000 | 8,000 |
| 2021/22 | 1,250 | 10,000 |
| 2022/23 | 1,500 | 12,000 |
| 2023/24 | 1,750 | 14,000 |
| 2024/25 | 2,000 | 16,000 |
米铁的同事可以在米铁基金会做志愿者，并有机会提供指导, 进行模拟面试并协助商业挑战日. 与gpk电子的社会价值框架相一致的几个合作慈善机构也提供志愿gpk电子.
“米提基金会不仅扩大了覆盖面，让更多样化的候选人更接近于找到工作, 还为米提的同事和几个合作慈善机构召集志愿gpk电子机会.”
女男爵菲利帕·库蒂，米蒂基金会保管委员会主委
志愿慈善合作伙伴:
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商业挑战天
有时候，面试的挑战可能正是阻碍一个完全有能力的求职者获得工作的因素, 尤其是那些被认为存在就业障碍的人. 在有限的时间给他们留下印象的情况下，潜意识的偏见可能会对他们不利, 他们提供的经验和人才可能会被忽视.
“商业挑战日”(商业挑战天)是一场类似《gpk电子》(Dragons’den)的有趣活动，旨在将企业与这些被边缘化的个人联系起来. 通过允许候选人在面试场景之外展示他们的能力, 这一天是一个很好的替代传统的招聘方法.
事实证明，基金会举办的活动在帮助无家可归者方面特别成功, 年轻人, 残疾人和刑满释放人员.
基金保管委员会
- 主席，菲利帕·库蒂男爵夫人
- 受托人,茉莉花哈德逊
- 受托人,丽贝卡Faulkiner
- 受托人,Nav Kalley
- 受托人,马潘迪特
- 受托人,安德鲁·巴克利
前进
基金会将继续支持弱势群体, 并教育他人，以挑战经常围绕着他们的污名化和负面看法. 我们的使命仍然是提供各种各样的生活机会，并开辟可持续就业的可行途径.
我们能帮上什么忙?
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